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基督徒CEO因反對同性婚姻遭Mozilla解僱

BYKATHERINE WEBER | 基督郵報記者

2014年04月9日|11:01 PM
 
 

近期,Mozilla公司的首席執行官布倫丹·艾希(Brendan Eich)因支持2008年引起軒然大波的反對同性戀的加州8號提案而遭到解僱,信仰驅動的消費者(Faith Driven Consumer)為響應他推出了“#開啟哥斯拉”活動,旨在確保軟件公司包容並尊重公司內部反對同性婚姻的有信仰的員工。

信仰驅動的消費者是一個旨在連接基督徒消費者和信仰兼容企業的團隊。他們已要求美國硅谷的軟件公司澄清它的多樣性政策,以確保僱員不會因為他們的宗教信仰而受到歧視。艾希前不久擔任研發火狐瀏覽器的Mozilla公司的首席執行官,近期因被曝光於2008年捐贈1000美元給加州8號提案而被迫辭職。

基督徒消費群表示,“#開啟哥斯拉”運動的宗旨是“鼓勵公司注重利用開放性資源和方案擴大包容性,從而將開放、寬容和尊重等特性深入到那些堅持以聖經為基礎的婚姻的人群里。”

品牌策略家克里斯·斯通(Chris Stone)是信仰驅動的消費者的創始人。他在一份聲明中說,“雖然最近有關Mozilla行動的風暴主要集中在該公司的前CEO身上,但我們還是深切關注在該公司工作以及那些可能申請去該公司工作的有信仰的員工。”

 

“從短期看,我們關注員工有權利繼續持有從聖經角度發表對婚姻的個人觀點,任何人不得歧視或欺負這群員工。從長遠來看,讓我們頭疼的是同性戀人群,他們主張隔離有信仰的員工,表示公司可以雇傭這群從聖經角度看婚姻的人,但是不能讓這群人擔任領導職位。”

“通過上周發生的令人困惑的事件,人們嚴重質疑LGBT團體的成員是否言行一致。一方面,同性戀活動家要求我們容忍和尊重他們的觀點,許多人主張這樣的觀點;而另一方面,對有信仰的人不能容忍,歧視並欺凌他們,而這些有信仰的人正是美國豐富多樣的彩虹般社會的重要組成部分,”斯通補充說。

 

信仰驅動的消費者要求Mozilla公司回答以下三個問題:

· 有信仰的員工是否會受到歧視,被迫不能分享他們對婚姻的個人觀點?
· “親同性婚姻”固定測試是否應用在Mozilla應聘流程中?
· 公開支持同性婚姻會不會成為雇傭下一屆CEO的條件?

信仰驅動的消費者先前曾組織了“我支持菲爾”的活動。2013年12月電視真人秀明星菲爾·羅伯遜在GQ雜誌上對同性戀問題發表自己的觀點,因而被A&E網絡暫時停止雇傭。“我支持菲爾”活動以及其他網絡上的請願和抵制,為羅伯遜恢復到家族真人秀節目《鴨子王朝》(Duck Dynasty)起了不可或缺的作用。

Mozilla公司的執行董事長米切爾·貝克(Mitchell Baker)于上周宣布解僱艾希。她為公司沒能在爭論一開始就及時與群眾溝通道而歉。幾位Mozilla員工在社交媒體平台上要求艾希辭職后不久他就離開了CEO的職位。因為,2008年他為加利福尼亞州的第8號提案捐了款,該修正案界定婚姻是一男一女的結合。

擁有廣泛讀者的"閑談者“博客的安德魯·沙利文(Andrew Sullivan)公開宣布支持同性戀,他反對Mozilla對該事件的處理方式,他們表示,艾希的辭職行為是“新麥卡錫主義”,即所有持反對意見的人都保持沉默。

“現在,如果同性戀權利運動是指把我們的反對者與狂熱的宗教主義者聯繫起來,那我不想加入這場運動,”寫道。

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